2011年《杜拉拉升職記》風靡一時，當時即將走上職場的我，抱著讀故事的心態(tài)買了這本書，細細讀之，便發(fā)現(xiàn)了其中的韻味和一點點對職場的感悟，耐人尋味，并獲得不少啟發(fā)。

小說的主人公杜拉拉沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗取得成功。在外企的經(jīng)歷跨度八年，從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。從這本書中，我收獲了不少關于職場的心得。

    首先最深切的感悟就是溝通很重要。有時往往覺得，自己干了活，卻得不到領導認可，究其原因，主要是缺乏與領導的溝通交流不夠。拉拉在暫時接任上司玫瑰的職位之后，賣力干活，苦不堪言。然而由于與其直接領導李斯特溝通不夠，遇到事情都是她自己默默苦干，所以李斯特并沒有意識到發(fā)生過多少問題。盡管杜拉拉每天累得要死，李斯特還是對她的工作不斷挑剔。對于這樣的情況，更好的做法，是在安排好自己的工作進度時要及時告知上司，報告工作中遇到的需要上司協(xié)助解決的問題以提高工作效率的辦法，分階段告知上司自己的工作進度，如大事摘要、最后結(jié)果等，讓上司心中有數(shù)。在和其他部門領導工作的時候，盡量考慮周到，特別注意清晰簡潔而主動的溝通。

    在我們的工作中，工作方法就是在不斷的溝通過程中逐漸完善的，什么時間做什么工作，什么事情什么時候處理，這些都是很深的學問。曾經(jīng)的我，只是接受作業(yè)任務后就開始默默的干，但往往因工作方法不得當，不僅拖延了完成時間，還達不到預期效果，這就是缺乏溝通的不良結(jié)果。總結(jié)經(jīng)驗教訓，作業(yè)前應與領導及有關作業(yè)人員及時溝通、討論和協(xié)商，充分理解工作意圖，明確工作目標，才能高效、準確地完成作業(yè)任務。

第二點感悟就是要不斷學習。拉拉的好學書中隨處可見，包括開始從事行政主辦時對辦公裝修專業(yè)的學習，使得她能夠出色的完成上海辦的翻新裝修工作，并且想問題、做事情具有很強的條理性和說服性。后來拉拉在學做人力資源工作的時候，也不斷的虛心請教李文華，這都是職業(yè)人的可貴之處：努力學習，不斷讓自己成長。著名作家王蒙說過“一個人的實力絕大部分來自學習”。本領需要學習，機智靈活的反應需要學習，健康的身心同樣需要學習。學習可以增智，可以解惑，可以明是非，從而達到提高工作能力的目的。

  無論我們所從事的是什么行業(yè)，都需要不斷的充實自己，汲取新的知識，學習更簡潔高效的工作方法。作為一名工程方面的工作人員，學習更是重中之重，那個曾經(jīng)還拿著尺子鉛筆工作的我，經(jīng)過不斷的學習，通過運用軟件很大程度的提高了工作效率；通過不斷的學習有關規(guī)范，彌補了課本知識和實際工作中的空白漏缺。鄧拓說過：“古今中外有學問的人，有成就的人，總是十分注意積累的。知識就是機積累起來的，經(jīng)驗也是積累起來的。我們對什么事情都不應該像“過眼云煙”。

    第三是點感悟是敬業(yè)精神。杜拉拉進入職場，任銷售助理，這段講述尤其對新入職人員有很大幫助。比如，要熟悉自己的崗位職責是什么，要跟哪些部門發(fā)生什么樣的關系，并且如何做好本職工作，這都是一個新人需要去留心觀察的。拉拉出色完成了廣州辦裝修這項艱難的工作，以及后面她在工作中遇到的問題，都是基于她敬業(yè)、刻苦的加班加點，這點值得所有職業(yè)人去學習。

    敬業(yè)精神是我們在工作單位立足的根本。曾經(jīng)的我，只是一名默默無聞的業(yè)務員，經(jīng)過在公司的不斷鍛煉成長，正是我的敬業(yè)精神及工作態(tài)度，才讓我一步步走到了今天的管理崗位。也許有人說，付出不一定會得到回報。但是我要說，敬業(yè)是我們工作的態(tài)度，走到哪里都會是我們自身的光芒，這種光芒給我們帶來的只會是更多地機遇和更廣闊的天地，所以今天的付出是為了明天得到更多的回報。

無論是在什么樣的企業(yè)和單位，我們都應該更好的適應同事，更好的適應企業(yè)，這樣，不僅有益于個人職業(yè)生涯發(fā)展，而且也利于公司的發(fā)展。我一定要秉承“謙誠務實，精益求精，團結(jié)奮進，合作共贏”的企業(yè)精神，愛崗敬業(yè)，立足本職。努力在自己的工作崗位上做到平凡而精彩。